Derecho laboral

Las normas que componen el derecho laboral son aquellas que regulan las relaciones de trabajo, esto es, las relaciones que se dan entre trabajadores (empleados) y empresarios.

En el contexto de una relación laboral, surgen determinadas obligaciones y derechos para cada una de estas dos partes. El derecho laboral es el cuerpo de normas que los configura y garantiza su cumplimiento.

Para determinar la aplicación del derecho laboral, hay que verificar la existencia de una relación laboral. Para ello tienen que estar presentes, de forma obligatoria, los siguientes elementos:

1. El carácter personal y voluntario de la relación laboral.
2. Dependencia del trabajador: la existencia de subordinación por parte del trabajador al ámbito de organización y dirección del empleador.
3. Ajenidad de los frutos: los frutos del trabajo pertenecen únicamente al empresario desde el mismo momento de su producción.
4. Retribución (remuneración o salario) que paga el empleador al trabajador.

El motivo por el que el derecho laboral resulta necesario en un Estado de Derecho se justifica en que la relación jurídica que se produce entre empleador y empleado no es equilibrada. El empleador suele tener mucho más poder de negociación por lo que se entiende que los derechos del trabajador necesitan estar especialmente protegidos frente a posibles o eventuales abusos.

En España, la principal norma que regula los derechos y las obligaciones que nacen de una relación laboral es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que ha sufrido modificaciones con el fin de adaptar la norma a la realidad social.

Se dice que la mayoría de personas, de media, pasan un tercio de sus vidas trabajando, es decir, bajo las condiciones de una relación laboral. El derecho laboral está presente en nuestro día a día, y conocer nuestros derechos laborales puede reducir los abusos y garantizar una mejor calidad del trabajo.